问题库

面试的时候,招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式,该不该如实填写?

东岔
2021/6/10 12:19:02
面试的时候,招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式,该不该如实填写?
最佳答案:

不写。你又不是警察,查户口呢?爱要不要。有的公司还要填写父母电话,工作单位,籍贯。我尼玛,你这是国家机关还是事业单位,还调查我父母?你有那个权利和必要吗?我要不要给你写上祖宗十八代家谱啊?很过分。就不填。上一份工作我会找领导留工作证明。新单位你愿意信就信,不愿意信就算了。懒得理你。很多东西都是自己隐私,包括家庭住址,婚否,为啥要告诉你?

萨马尔罕

2021/6/16 8:58:40

我来回答

匿名 提交回答
其他回答(2个)

2个回答

  • 帅帅妈亲子

    2021/6/12 10:03:42

    公司有银行授信业务,

    作为法人代表如没有作公司贷款担保人,

    是没有影响。

    否则银行可能会考虑这个因素。

    以上仅供参考。

  • 大亚湾蔡伟峰

    2021/6/20 16:09:28

    谢邀

    上啥班,短视频招聘APP为您解答

    先回答问题,公司打着招聘的幌子邀约求职者面试,为了公司的利益是毋庸置疑的。以招聘为名义邀约面试只有两种情况:

    一.企业真的因岗位空缺需要尽快招聘,这点相信大多数创业型公司刚起步时都会遇到此情况,领导给HR下任务,规定每日的电话量和面试人数,有的领导甚至还会规定入职人数,以保证最快速度补充岗位人员。

    二.企业人员饱和,并不需要招人。邀约面试是想为了从求职者身上获得好处,比如金钱和成果。情况分析了,目的自然也就明朗了。


    有岗位空缺的:

    常年招聘的企业需要需格外注意

    这种类型的公司以房地产、保险销售为代表,尤其是保险公司,经常能在招聘网站上看到保险公司什么岗位都在招,后勤、客服、销售等什么都有。实际去了才知道,清一色的都是保险销售,而且保险这种工作是需要人脉的,很多人做了并不赚钱,所以离职率很高,岗位经常出现空缺情况。只有人员流动率大的公司才会常年进行招聘。


    主动邀约求职者的公司

    其实这类企业不在少数,我所在的企业就需要通过搜索简历库主动联系求职者。因为销售的岗位普遍不好招,如果指望主动投递的简历,那人员想招齐不知要猴年马月。客观来说,会主动联系求职者的公司,大多数都是一些中小型企业,很多都是在创业的初期需要大量人员补充,对待此类公司,建议认真考虑对比,选择真正有发展和实力的公司对自己未来发展也是有利的。


    刚投递简历就接到企业来电

    这种企业的HR基本就是一天N次刷新页面,不会错过一份主动投递的简历,这样的公司一般要么流动性很大,要么就是公司内部出现问题,比如薪资、工作环境、工作内容等。在接受邀请后,一定要对邀约的公司进行背景调查,参加面试时问明白,注意观察员工工作的状态、公司氛围,这也是对自己和企业负责。


    无招聘需求又邀约的:

    免费获取成果

    以创意设计公司最为常见,本身没有招聘需求,邀约求职者参加面试时会要求携带一份自己的设计作品,面试后往往不会通知入职并将作品占为己有,稍加修改作为自己公司的设计成果。


    为了收取费用而邀约

    现在培训公司一抓一大把,甭管你找什么工作,人家总有合适的岗位。入职时先交培训费,摊上好一点的公司确实能学到些专业技能,差一点的公司花了钱还什么都学不到。再有就是纯骗子公司,沟通时承诺公司能给到高薪资和丰厚福利等,入职时要先交保证金、培训费等各种费用,正式工作后的实际薪酬会少非常多,工作强度还大,逼着员工离职,损人利己。

    上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注,我们一起讨论,一起学习,一起成长,等你哦~

相关问题